Що таке FUNDAE і що це означає для компаній

25.02.2026

10 хвилин читання

Зміст

Багато компаній в Іспанії щороку втрачають можливість повернути тисячі євро, просто тому що не використовують механізм субсидованого навчання через FUNDAE або використовують його неправильно. При цьому саму систему створювали як реальний інструмент підтримки бізнесу: держава компенсує витрати на навчання співробітників, допомагаючи компаніям підвищувати кваліфікацію персоналу без істотних витрат із бюджету. Однак на практиці FUNDAE для багатьох залишається скринькою Пандори: незрозуміло, хто може скористатися програмою, як розраховується доступний кредит, які документи потрібні і за що можна втратити компенсацію. Помилки в розрахунках, порушені строки або некоректне оформлення навчання часто призводять до відмови в зарахуванні бонусу.
У цій статті розберемо, що таке FUNDAE, як працює система субсидованого навчання для компаній, які вимоги ставляться до бізнесу та організаторів навчання, а також як вибудувати процес так, щоб отримувати максимальну вигоду без ризиків для компанії.

FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo) - це державний фонд в Іспанії, що відповідає за управління системою субсидованого професійного навчання для працівників компаній. Простіше кажучи, через FUNDAE бізнес може частково або повністю компенсувати витрати на навчання співробітників за рахунок коштів, що формуються з обов'язкових соціальних внесків на професійне навчання.
Механізм побудований так, що кожна компанія, яка сплачує внески в систему соціального страхування, щорічно отримує індивідуальний кредит на навчання. Цей кредит можна використовувати для фінансування курсів підвищення кваліфікації, перепідготовки персоналу та розвитку професійних навичок співробітників. Якщо кредит не використовується протягом року, у більшості випадків він згорає, а компанія фактично втрачає гроші, які вже були сплачені у вигляді внесків.
Важливо розуміти, що FUNDAE не видає гроші на руки. Компенсація відбувається через систему соціальних відрахувань: після коректного оформлення навчання компанія зменшує суму внесків у Seguridad Social на суму використаного навчального кредиту. Тому ключовим фактором стає правильне адміністрування процесу: від вибору курсів до дотримання термінів сповіщень і звітності.

Основна роль фонду - адміністрування та контроль системи субсидованого професійного навчання для працівників компаній в Іспанії. Через цей механізм держава забезпечує, щоб кошти, які збираються у вигляді внесків на професійне навчання, справді використовувалися за цільовим призначенням - на розвиток навичок співробітників і підвищення кваліфікації персоналу.
До ключових функцій належать:
1. Управління цифровою платформою для реєстрації навчальних програм і повідомлень про початок і завершення навчання;
2. Встановлення правил і вимог до компаній, організаторів навчання та навчальних центрів;
3. Контроль відповідності курсів встановленим стандартам і допустимим форматам навчання;
4. Перевірка коректності розрахунку кредитів і правомірності їх використання;
5. Проведення подальших перевірок та аудитів для запобігання зловживанням і фіктивному навчанню.
Фактично саме через цей орган забезпечується прозорість усієї системи: від моменту планування навчання до заліку субсидії в системі соціальних відрахувань. Для бізнесу це означає, що кожна помилка в термінах повідомлень, документах або виборі формату навчання може спричинити відмову в заліку кредиту або вимогу повернути вже отриману компенсацію.

У системі професійного навчання та зайнятості в Іспанії задіяно кілька державних структур, і їхні функції часто плутають. Ключова відмінність полягає в тому, що FUNDAE відповідає саме за управління механізмом субсидованого навчання для компаній, а не за працевлаштування або соціальні виплати.
Для наочності - коротке порівняння функцій різних органів:

Цей поділ важливо враховувати під час роботи з субсидованим навчанням:
1. Питання розрахунку кредитів, повідомлень про початок навчання і заліку субсидії належать до сфери адміністрування FUNDAE;
2. Питання працевлаштування, допомоги та статусу працівників - зона відповідальності SEPE і регіональних служб.
Нерозуміння відмінностей між цими структурами часто призводить до того, що компанії звертаються не за адресою або неправильно вибудовують процес узгодження навчання, що в підсумку затягує строки і збільшує ризик відмови в заліку субсидії.

Система субсидованого навчання для бізнесу побудована за принципом «повернення частини сплачених внесків на навчання персоналу». Компанія заздалегідь планує навчання співробітників, реєструє програму в системі, проводить навчання і потім компенсує витрати за рахунок зменшення обов'язкових соціальних відрахувань. Ключове значення мають коректні розрахунки, дотримання термінів повідомлень і відповідність курсів встановленим вимогам.

Право на використання навчального кредиту мають компанії, які:
1. Зареєстровані в Іспанії та перебувають на обліку в системі соціального страхування;
2. Мають співробітників, за яких сплачуються внески на професійне навчання;
3. Не мають серйозних порушень щодо податків і соціальних відрахувань;
4. Дотримуються вимог щодо інформування працівників про навчання, що проводиться.
Формат бізнесу (мікрокомпанія, SME чи велика компанія) не обмежує доступ до системи, проте обсяг доступного кредиту напряму залежить від розміру компанії та сум сплачених внесків за попередній рік.

Розмір доступного кредиту формується на основі внесків на професійне навчання, сплачених компанією за минулий звітний період, а також чисельності персоналу. Для невеликих компаній передбачено мінімальні гарантовані ліміти, що дають змогу використовувати систему навіть за невеликого штату співробітників.
На практиці розрахунок враховує:
1. Суму внесків на професійне навчання за попередній рік;
2. Розмір компанії (за кількістю працівників);
3. Встановлені державою відсоткові коефіцієнти.
! Помилка в розрахунку доступного кредиту - одна з найчастіших причин відмови в заліку субсидії або подальших донарахувань при перевірках.

Система субсидованого навчання для бізнесу побудована за принципом «повернення частини сплачених внесків на навчання персоналу». Компанія заздалегідь планує навчання співробітників, реєструє програму в системі, проводить навчання і потім компенсує витрати за рахунок зменшення обов'язкових соціальних відрахувань. Ключове значення мають коректні розрахунки, дотримання термінів повідомлень і відповідність курсів встановленим вимогам.

Право на використання навчального кредиту мають компанії, які:
1. Зареєстровані в Іспанії та перебувають на обліку в системі соціального страхування;
2. Мають співробітників, за яких сплачуються внески на професійне навчання;
3. Не мають серйозних порушень щодо податків і соціальних відрахувань;
4. Дотримуються вимог щодо інформування працівників про навчання, що проводиться.
Формат бізнесу (мікрокомпанія, SME чи велика компанія) не обмежує доступ до системи, проте обсяг доступного кредиту напряму залежить від розміру компанії та сум сплачених внесків за попередній рік.

Розмір доступного кредиту формується на основі внесків на професійне навчання, сплачених компанією за минулий звітний період, а також чисельності персоналу. Для невеликих компаній передбачено мінімальні гарантовані ліміти, що дають змогу використовувати систему навіть за невеликого штату співробітників.
На практиці розрахунок враховує:
1. Суму внесків на професійне навчання за попередній рік;
2. Розмір компанії (за кількістю працівників);
3. Встановлені державою відсоткові коефіцієнти.
! Помилка в розрахунку доступного кредиту - одна з найчастіших причин відмови в заліку субсидії або подальших донарахувань при перевірках.

Процес упровадження субсидованого навчання в компанії зазвичай включає кілька обов'язкових етапів:
1. Аналіз потреб у навчанні та вибір відповідних програм;
2. Перевірка доступного навчального кредиту на поточний рік;
3. Реєстрація навчання в системі до його початку;
4. Проведення навчання в допустимому форматі;
5. Фіксація факту проходження курсу співробітниками;
6. Зарахування суми субсидії через систему соціальних відрахувань.
Навіть за коректно обраних курсів саме порушення термінів повідомлення або помилки у звітності найчастіше стають причиною втрати права на компенсацію.

Щоб компанія могла законно скористатися механізмом субсидованого навчання, необхідно дотримуватися низки формальних та організаційних вимог. Вони стосуються не тільки самої компанії, а й організаторів навчання, а також порядку контролю з боку фонду. Недотримання цих вимог - одна з основних причин відмов у заліку субсидії та подальших фінансових коригувань.

З боку компанії потрібно:
1. Бути зареєстрованою в системі соціального страхування і регулярно сплачувати внески на професійне навчання;
2. Повідомляти про початок навчання у встановлені терміни;
3. Інформувати співробітників про умови та цілі навчання;
4. Забезпечити фактичну участь працівників у курсах;
5. Зберігати підтвердні документи (договори, списки учасників, звіти про проходження навчання);
6. Коректно відображати залік субсидії у звітності із соціальних внесків.
Навіть при реальному проведенні навчання відсутність частини документів або порушення строків повідомлень може призвести до визнання витрат необґрунтованими.

Якщо компанія залучає зовнішню організацію або навчальний центр, до них також висуваються обов'язкові вимоги:
1. Наявність права надавати освітні послуги в допустимих форматах;
2. Відповідність програм встановленим критеріям субсидованого навчання;
3. Надання звітності про зміст курсу, тривалість і склад учасників;
4. Дотримання вимог до обліку відвідуваності та результатів навчання;
5. Забезпечення доступу до документації в разі перевірки.
Компанія несе відповідальність за вибір партнера: помилки або порушення з боку організатора навчання можуть спричинити відмову в заліку субсидії саме для бізнесу.

BASE

OPTIMAL

PREMIUM

Досвідчений викладач з міжнародними сертифікатами (TESOL, TKT), стаж від 5 років

Персоналізований сертифікат про досягнення рівня

Оптимальний вибір для студентів, яким важливий гнучкий графік і додаткові можливості

Персоналізований сертифікат про досягнення рівня

Ведучі викладачі з 10+ років досвіду, носії мови, або спеціалісти, що проживають в країні мови

Преміальний пакет із максимальною гнучкістю, індивідуальним супроводом і розширеними привілеями

Сертифікований викладач з досвідом до 2-х років

Персоналізований сертифікат про досягнення рівня

Безкоштовна консультація зі складання резюме

Безкоштовна консультація зі складання резюме

-50% на заняття в групі з другом

Безкоштовна консультація зі складання резюме

Progress check - повний цикл з 5 відеоперевірок на рік + персональний відеозвіт з рекомендаціями від методиста за підсумками кожного етапу

-50% на заняття в групі з другом

Progress check + - повний цикл з 5 відеоперевірок на рік + персональний відеозвіт з рекомендаціями від методиста за підсумками кожного етапу

Progress check - повний цикл з 5 відеоперевірок на рік зі збереженням записів і відправкою студенту

-50% на заняття в групі з другом

Економічний пакет для тих, хто цінує дисципліну і готовий займатися за фіксованим розкладом

До 80 живих розмовних клубів У ПОДАРУНОК при оплаті протягом 60 хвилин після демо-уроку

До 80 живих розмовних клубів У ПОДАРУНОК при оплаті протягом 60 хвилин після демо-уроку

До 80 живих розмовних клубів У ПОДАРУНОК

Використання навчальних кредитів підлягає подальшому контролю. Перевірки можуть бути як вибірковими, так і в рамках планових або позапланових заходів. Під час контролю оцінюються:
1. Коректність розрахунку використаного кредиту;
2. Дотримання строків повідомлень про початок і завершення навчання;
3. Відповідність курсів установленим вимогам;
4. Наявність підтвердних документів;
5. Фактичне проходження навчання співробітниками.
У разі виявлення порушень можливі донарахування соціальних внесків, вимога повернути неправомірно зараховані суми та адміністративні санкції. Тому для компаній критично вибудувати процес так, щоб усі етапи навчання були документально підтверджені та відповідали встановленим правилам.

Субсидоване навчання через державну систему дає компаніям реальну можливість інвестувати в розвиток персоналу без значного навантаження на бюджет. Замість того щоб повністю оплачувати навчання з власних коштів, бізнес використовує вже сплачені внески, повертаючи їх у вигляді практичної користі для команди. Це особливо актуально для компаній, які регулярно стикаються з необхідністю оновлювати навички співробітників через цифровізацію, зміни в регулюванні або зростання конкуренції на ринку.

Фінансовий ефект проявляється не тільки в прямій компенсації частини витрат на навчання. Компанії отримують можливість планувати бюджет на розвиток персоналу більш передбачувано і системно, закладаючи навчання в річний фінансовий план. При грамотному управлінні кредитом витрати на підвищення кваліфікації можуть бути істотно нижчими за ринкову вартість курсів, що особливо важливо для малого та середнього бізнесу з обмеженими ресурсами.

Різдвяний стіл у США не має строго одного обов'язкового меню, але є страви, які вважаються класичними для цього свята. У більшості сімей готують щільну гарячу вечерю, яка збирає всіх за одним столом увечері 25 грудня.

Головною стравою найчастіше стає запечена індичка або шинка. Їх подають із соусами та гарнірами, які можуть різнитися залежно від регіону та сімейних традицій. Також на столі зазвичай присутні:

• Картопляне пюре або запечена картопля;
• Кукурудза, зелена квасоля або брюссельська капуста;
• Журавлинний соус;
• Начинка з хліба зі спеціями (stuffing).

Окрему увагу приділяють десертам. Популярні яблучний і гарбузовий пироги, різдвяне печиво, імбирні пряники та шоколадні солодощі. У багатьох сім'ях діти залишають на ніч печиво та склянку молока «для Санта-Клауса» - це частина святкової традиції.
Загалом різдвяна їжа в Америці символізує достаток і родинний затишок, а саму вечерю вважають важливим моментом свята, нарівні з подарунками та оздобленням оселі.

Подарунки - одна з головних частин різдвяного свята в Америці. Їх дарують вранці 25 грудня, одразу після пробудження, і саме цей момент багато дітей вважають найочікуванішим за весь рік. Подарунки заздалегідь кладуть під ялинку і підписують від імені Санта-Клауса або членів сім'ї.

Вибір подарунків залежить від віку та інтересів людини, але є категорії, які вважаються найпопулярнішими:

• Іграшки та конструктори для дітей;
• Електроніка та гаджети для підлітків;
• Одяг, аксесуари та косметика для дорослих;
• Книги, настільні ігри та подарункові карти;
• Солодощі та тематичні різдвяні набори.

У багатьох сім'ях існує традиція складати wish list – список бажаних подарунків, який допомагає родичам вибрати відповідний варіант. Часто такі списки відправляють заздалегідь електронною поштою або через спеціальні сервіси.
Важливо, що в США цінується не стільки вартість подарунка, скільки увага і відповідність інтересам людини. Тому невеликі, але продумані подарунки вважаються цілком доречними і сприймаються позитивно.

Різдво у США легко впізнати за характерними образами та деталями, які з'являються всюди задовго до 25 грудня - на вулицях, у будинках, вітринах магазинів і рекламних роликах. Ці символи формують впізнавану атмосферу свята й однаково зрозумілі людям у різних штатах.

Центральним персонажем американського Різдва вважається Санта-Клаус. За традицією саме він приносить подарунки дітям у ніч з 24 на 25 грудня, прилітаючи на запряжених оленями санях. Його образ використовується в прикрасах, фільмах, листівках і дитячих книжках, тому для багатьох дітей він стає головним «обличчям» свята.

Невід'ємною частиною Різдва є і різдвяна ялинка. Її встановлюють у вітальні, прикрашають гірляндами, іграшками та зіркою на верхівці, а під гілками складають подарунки. Разом із ялинкою в оселях часто з'являються вінки з хвої, які вішають на вхідні двері як символ затишку і благополуччя.

Окрему роль відіграє омела - рослина, під якою за традицією прийнято цілуватися. Її можна побачити в дверних отворах, торгових центрах і на святкових заходах. Також популярні різдвяні шкарпетки для подарунків, які розвішують над каміном або біля ялинки, і зображення оленів Санти, особливо Рудольфа з червоним носом.

Усі ці елементи давно стали частиною масової культури. Вони регулярно з'являються в голлівудських фільмах, різдвяних піснях, рекламі та шкільних святах, тож навіть люди, які ніколи не були в США, легко впізнають американське Різдво саме за цими візуальними символами.

Запишіться на безкоштовний пробний урок і випробуйте нашу ефективну методику на практиці!

онлайн

у зручний для вас час